जब महिलाओं को सशक्त बनाने की बात आती है, तो भारत ने लैंगिक समानता हासिल करने के लिए बहुत कुछ किया है। तीन दशक पहले भारतीय अर्थव्यवस्था के खुलने और भारत में विभिन्न कॉरपोरेट्स की स्थापना ने महिलाओं को कई अवसर प्रदान किए हैं। भारत जैसे विकासशील देशों में कई निगमों के लिए सीएसआर ने समुदाय-आधारित विकास दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित किया है। महिलाओं के आर्थिक और सामाजिक सशक्तिकरण को बढ़ाने के लिए कई लोगों ने सक्रिय रूप से काम किया है। उनमें से कुछ ने स्वयं सहायता समूहों के विकास को प्रोत्साहित किया है, जिन्हें पर्याप्त प्रशिक्षण और क्षमता निर्माण प्राप्त करने के बाद आय-सृजन आजीविका गतिविधियों में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित किया गया है। इस लेख में सीएसआर और महिला सशक्तिकरण के बारे में और जानें।

सीएसआर और महिला सशक्तिकरण के लिए कॉर्पोरेट भारत की मौजूदा पहल

भारत की आधी से अधिक आबादी महिला होने के कारण, कॉर्पोरेट भारत अपना खेल बढ़ा रहा है। अधिक से अधिक कंपनियां अब सीएसआर पहलों में निवेश कर रही हैं जो महिला सशक्तीकरण, अप्रयुक्त क्षमता को पहचानने और संतुलित और प्रगतिशील भविष्य की ओर बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करती हैं। बड़ी और छोटी कंपनियां ऐसे कार्यक्रम, साझेदारी और नीतियां शुरू कर रही हैं जो महिलाओं का उत्थान, शिक्षित और समर्थन करते हैं, लैंगिक समानता और सामाजिक-आर्थिक प्रगति के लिए देश की प्रतिबद्धता को मजबूत करते हैं।

हालांकि, जोर देने के मामले में कंपनियां अलग-अलग राय रखती हैं; कुछ कंपनियां महिला सशक्तिकरण को एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता मानती हैं, जबकि कई कंपनियां इसे अपने कार्यों के कई क्षेत्रों में से एक मानती हैं। कुछ कंपनियां शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करती हैं (उदाहरण के लिए, पी एंड जी अपनी 'शिक्षा' परियोजना के माध्यम से शैक्षिक सुविधाओं में सुधार के लिए प्रतिबद्ध थी, जिसमें बालिका शिक्षा पर विशेष जोर दिया गया था), पर्यावरण पर ( पेप्सिको ने जल पुनर्भरण पर ध्यान केंद्रित किया) और स्वास्थ्य पर (आरआईएल)।

टाटा, एचयूएल, वेदांता, हिंडाल्को, जिंदल्स और अन्य कंपनियों के लिए सीएसआर और महिला सशक्तिकरण के लिए महिलाओं को सशक्त बनाना और उनकी उद्यमशीलता की भावना को बढ़ावा देना आवश्यक था। हस्तक्षेप मुख्य रूप से मुख्य परिचालन क्षेत्रों के आसपास के क्षेत्रों में किया गया, खासकर कारखाने के पास के गांवों में। जिंदल स्टील के सीएसआर प्रयास राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र में हिसार (हरियाणा), जाजपुर (ओडिशा), विशाखापत्तनम (आंध्र प्रदेश) और गुड़गांव पर केंद्रित थे। इन-हाउस सीएसआर विशेषज्ञ टीमों या पेशेवर सीएसआर टीमों ने प्रत्यक्ष हस्तक्षेप किया।

कुछ स्थितियों में गैर-लाभकारी संगठनों और विशेष एजेंसियों के साथ भी साझेदारी स्थापित की गई है। पिछले 15 वर्षों में, टाटा स्टील जैसी कई कंपनियों ने 500 से अधिक ग्रामीण कृषि, मुर्गीपालन, पशुधन और सामुदायिक उद्यम स्थापित करने में सहायता की है। इसने प्रतिवर्ष लगभग 200 महिला स्वयं सहायता समूहों के गठन में सहायता करके सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए अथक प्रयास जारी रखा, जिन्हें आय-सृजन गतिविधियों में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित किया गया। टाटा स्टील ने अपनी 'तेजस्विनी ' परियोजना के माध्यम से महिला नेताओं की खोज के लिए नियमित प्रतियोगिताओं का आयोजन भी किया, जो आदर्श के रूप में कार्य कर सकती हैं।

बजाज परिवार के कमलनयन जमनालाल बजाज फाउंडेशन (केजेबीएफ) का उद्देश्य "मानव और प्राकृतिक संसाधनों के प्रभावी और विवेकपूर्ण उपयोग के लिए ग्रामीण समुदाय को सशक्त बनाना" है। यह वर्धा जिले के 200 से अधिक गांवों में सतत कृषि विकास में सक्रिय रूप से शामिल है, जहां किसानों को एकीकृत कृषि पद्धतियों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया गया है।

भारतीय कंपनियां जो सीएसआर और महिला सशक्तिकरण में अग्रणी हैं

1. टाटा समूह

टाटा समूह भारत के सबसे बड़े समूहों में से एक है। समूह का सीएसआर का एक लंबा इतिहास है, और इसकी कई पहल हैं जिनका उद्देश्य महिलाओं को सशक्त बनाना है। उदाहरण के लिए, टाटा समूह की वॉटर फॉर ऑल पहल ग्रामीण समुदायों को स्वच्छ पानी प्रदान करती है, और इसकी महिलाओं के लिए कौशल विकास पहल महिलाओं को विभिन्न प्रकार के कौशल में प्रशिक्षण प्रदान करती है।

2. आईटीसी लिमिटेड

आईटीसी लिमिटेड एक बहुराष्ट्रीय समूह है जिसके तंबाकू, होटल और खाद्य सहित विभिन्न क्षेत्रों में कारोबार हैं। कंपनी के कई सीएसआर कार्यक्रम हैं जो महिला सशक्तिकरण पर केंद्रित हैं, जैसे कि महिला सशक्तिकरण योजना और समर्थ्य कार्यक्रम (जो महिला उद्यमियों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है)।

3. हिंदुस्तान यूनिलीवर लिमिटेड (HUL)

एचयूएल भारत की सबसे बड़ी एफएमसीजी कंपनियों में से एक है। कंपनी के पास महिला सशक्तिकरण पर केंद्रित कई सीएसआर पहलें हैं, जैसे कि प्रोजेक्ट शक्ति (जो महिला उद्यमियों को सूक्ष्म वित्त और अन्य सहायता प्रदान करती है) और स्वाभिमान (जो किशोरियों में मासिक धर्म स्वच्छता को बढ़ावा देती है)।

4. इंफोसिस फाउंडेशन

इंफोसिस फाउंडेशन, बहुराष्ट्रीय आईटी कंपनी इंफोसिस की सीएसआर शाखा है। फाउंडेशन महिलाओं के सशक्तिकरण पर केंद्रित कई पहलों के माध्यम से काम करता है, जैसे कि इसका विद्या लक्ष्मी कार्यक्रम (जो कम आय वाले परिवारों की लड़कियों को शिक्षा प्रदान करता है) और इसका स्वाभिमान कार्यक्रम (जो किशोरियों में मासिक धर्म स्वच्छता को बढ़ावा देता है)।

5. गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड

गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड एक बहुराष्ट्रीय एफएमसीजी कंपनी है। कंपनी के कई सीएसआर कार्यक्रम हैं जो महिला सशक्तिकरण पर केंद्रित हैं, जैसे नारी शक्ति (जो महिलाओं को विभिन्न कौशलों में प्रशिक्षण प्रदान करती है) और स्वावलंबन (जो महिला उद्यमियों को वित्तीय सहायता प्रदान करती है)।

सीएसआर और महिला सशक्तिकरण के लिए सरकारी कदम: वर्तमान स्थिति

एशियाई राष्ट्र की सरकार ने वर्ष 2001 को महिला सशक्तिकरण वर्ष घोषित किया है। महिला सशक्तिकरण की राष्ट्रीय नीति के लक्ष्य और उद्देश्य स्पष्ट रूप से परिभाषित हैं। यह नीति लोगों को उनके सशक्तिकरण से संबंधित विभिन्न मुद्दों के बारे में जागरूक करके सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक-सांस्कृतिक पहलुओं में उनका उत्थान, विकास और सशक्तिकरण करना चाहती है। निम्नलिखित खंड राष्ट्रीय नीतियों, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में महिला सशक्तिकरण से संबंधित विशिष्ट उद्देश्यों को दर्शाता है;

• वे महिलाओं के समग्र विकास के लिए एक सकारात्मक आर्थिक और सामाजिक माहौल बना रहे हैं ताकि उन्हें उनकी पूरी क्षमता का एहसास हो सके।
• लड़कियों को सभी राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और नागरिक क्षेत्रों में पुरुषों के साथ समान स्तर पर सभी मानवाधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता का कानूनी और वास्तविक आनंद मिलता है।
• राज्य के सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक जीवन में महिलाओं की समान भागीदारी और निर्णय लेना।
• लड़कियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल, सभी स्तरों पर उत्कृष्ट शिक्षा, कैरियर और व्यवसाय मार्गदर्शन, रोजगार, उचित पारिश्रमिक, सक्रिय स्वास्थ्य और सुरक्षा, सामाजिक बीमा और सार्वजनिक जीवन सहित अन्य चीजों तक समान पहुंच।
• लड़कियों के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव को खत्म करने के उद्देश्य से कानूनी ढांचे को मजबूत करना।
• सभी पुरुषों और महिलाओं की सक्रिय भागीदारी और भागीदारी के माध्यम से सामाजिक दृष्टिकोण और सामुदायिक प्रथाओं में लगातार बदलाव।
• विकास प्रक्रिया में लिंग परिप्रेक्ष्य को शामिल करना।
• लड़कियों और महिलाओं बच्चों के खिलाफ भेदभाव और सभी प्रकार की हिंसा का उन्मूलन।

इसका प्राथमिक लक्ष्य नागरिक समाज, विशेषकर महिला संगठनों के साथ संबंध स्थापित करना और उन्हें मजबूत करना है। महिला सशक्तिकरण के लिए राष्ट्रीय नीति में एक परिचालन रणनीति के रूप में बजट प्रक्रिया में लैंगिक दृष्टिकोण को शामिल करने की परिकल्पना की गई है। इस कार्यक्रम के प्रभावी और सही कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए कई कानूनों और विनियमों का कड़ाई से पालन किया जाता है। हाल ही में सकारात्मक प्रगति के बावजूद, महिलाओं की सुरक्षा, संरक्षण और मार्गदर्शन सुनिश्चित करने की दिशा में प्रगति की गति को बढ़ाने की आवश्यकता है। यह अक्सर राष्ट्रीय अपराध रिकॉर्ड ब्यूरो के आंकड़ों में परिलक्षित होता है, जिसमें पता चला है कि 2013 में लड़कियों के खिलाफ अपराध की 3,09,546 घटनाएं (भारतीय विधि संहिता और अन्य कानूनों के तहत) दर्ज की गईं, जबकि 2012 में 2,44,270 मामले दर्ज किए गए थे, जो 26.7% की वृद्धि दर्शाते हैं (हालांकि लड़कियों के खिलाफ सभी अपराध पंजीकृत नहीं होते हैं)। भारत सरकार के बालिका एवं बाल विकास मंत्रालय और हरियाणा सरकार द्वारा 20-21 जनवरी 2015 को आयोजित नवदिशा राष्ट्रीय विषयगत कार्यशाला में बालिकाओं की सुरक्षा, संरक्षा और गरिमा सुनिश्चित करने की नीतिगत प्रतिबद्धता के तहत हरियाणा एकजुट हुआ।

महिला और बाल विकास मंत्रालय और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में लड़कियों को मजबूत किया गया - जिसमें बारहवीं अनुसूची के प्रावधान, कानूनी संहिता (संशोधन) अधिनियम, 2013 और भौगोलिक बिंदु पर लड़कियों का उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) शामिल हैं। अधिनियम 2013.

महिलाओं के सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक मार्गदर्शन के साथ-साथ उनके अधिकारों, भागीदारी और नेतृत्व को सुनिश्चित करने के लिए, कानूनी, नियामक और संस्थागत ढाँचों सहित सभी स्तरों पर व्यापक लैंगिक-संवेदनशील उपायों की आवश्यकता है। 73वें संवैधानिक संशोधन अधिनियम ने महिला नेतृत्व को एक नया आयाम दिया है, जिसमें महिला पंचायत सदस्य विभिन्न स्थितियों में संशोधन नेताओं के रूप में उभर रही हैं। कई देश अब पंचायती व्यवस्थाओं में लड़कियों के लिए 500% आरक्षण निर्धारित कर रहे हैं। महिलाओं द्वारा गठित बचत और ऋण आधारित सहायता टीमों (एसएचजी) के गठन से आर्थिक दिशा को महत्वपूर्ण बल मिला है - जैसे कि राज्य सरकार ने इसे जन आंदोलन बनाने के प्रभावी तरीके प्रदर्शित किए हैं, राष्ट्रीय ग्रामीण रोटी और मक्खन मिशन और एमजीएनआरईजीए में एसएचजी की 115% हिस्सेदारी है। 2013-14 में, 54 (53%) महत्वपूर्ण पूर्णांक व्यक्ति दिवस अनुकूल विकास को दर्शाते हैं। स्वयं सहायता समूहों और आरएमके, नाबार्ड और सिडबी जैसे सूक्ष्मवित्त संस्थानों के साथ-साथ व्यक्तिगत सूक्ष्मवित्त संस्थानों के बीच संबंधों ने महिलाओं के लिए अतिरिक्त वित्तीय लाभ, रोजगार और छोटे व्यवसायों के गठन में सहायता की है।

कानूनी पहलु:

• भारतीय संविधान सभी भारतीय महिलाओं को समानता प्रदान करता है (अनुच्छेद 14)।
• राज्य भेदभाव निषिद्ध है (अनुच्छेद 15(1)), साथ ही अवसर की समानता (अनुच्छेद 16)।
• अनुच्छेद 39(डी) में समान प्रयास के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता है।
• राज्य को महिलाओं और बच्चों के पक्ष में विशेष प्रावधान करने चाहिए (अनुच्छेद 15(3))।
• महिलाओं की गरिमा का अपमान करने वाली प्रथा का त्याग करता है (अनुच्छेद 51(ए)(ई))।
• न्यायसंगत और मानवीय कामकाजी परिस्थितियाँ और मातृत्व राहत प्रदान करने के लिए राज्य द्वारा प्रावधान किए जाने चाहिए (अनुच्छेद 42)।

भारत में सीएसआर के लिए शीर्ष भारतीय कंपनियां

यहां सीएसआर गतिविधियों में शामिल शीर्ष भारतीय कंपनियों की सूची दी गई है:

1. रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड

बाजार पूंजीकरण के हिसाब से रिलायंस भारत की सबसे बड़ी कंपनी है। यह एकीकृत ऊर्जा मूल्य श्रृंखला में एक प्रमुख वैश्विक खिलाड़ी है और भारत के खुदरा और डिजिटल सेवा व्यवसायों में अग्रणी स्थान रखती है। रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड कई वर्षों से देश में सीएसआर (संसाधन, समाज सेवा और अनुसंधान) पर सबसे अधिक खर्च करने वाली कंपनी रही है। वित्त वर्ष 2021-22 में, कंपनी ने सीएसआर परियोजनाओं पर 1185 करोड़ रुपये खर्च किए, जो कंपनी अधिनियम के तहत आवश्यक राशि (1112 करोड़ रुपये) से अधिक है। रिलायंस के अधिकांश सामुदायिक सहायता कार्यक्रम रिलायंस फाउंडेशन के माध्यम से संचालित होते हैं, जो रिलायंस समूह की सीएसआर शाखा है। अपनी परोपकारी पहलों की शुरुआत से ही, कंपनी ने लगभग 5.75 करोड़ लोगों के जीवन को प्रभावित किया है।

2. टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड

आईटी सेवाएं, परामर्श और व्यावसायिक समाधान प्रदान करने वाली टाटा समूह की कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 50 वर्षों से अधिक समय से अपनी परिवर्तनकारी यात्रा के साथ दुनिया के कई सबसे बड़े निगमों का समर्थन किया है।

कंपनी के मुताबिक, हर कोई समान क्षमता के साथ पैदा होता है लेकिन समान अवसर के साथ नहीं। टीसीएस का उद्देश्य निष्पक्षता, समानता और मानवाधिकारों के मूल्यों को कायम रखते हुए उद्देश्य और प्रौद्योगिकी के माध्यम से आत्मनिर्भरता को बढ़ावा देकर लोगों और समुदायों को सशक्त बनाना है। कंपनी सभी के लिए समान, समावेशी मार्ग बनाते हुए व्यक्तियों को डिजिटल अर्थव्यवस्था में अवसरों से जोड़ने के लिए प्रतिबद्ध है - विशेष रूप से महिलाओं, युवाओं और हाशिए पर रहने वाले समूहों के लिए।

3. एचडीएफसी बैंक लिमिटेड

अप्रैल 2021 तक, एचडीएफसी बैंक संपत्ति के हिसाब से भारत का सबसे बड़ा निजी क्षेत्र का बैंक और बाजार मूल्य के हिसाब से दुनिया का दसवां सबसे बड़ा बैंक है। एचडीएफसी बैंक की सामुदायिक विकास परियोजनाएं सीएसआर ब्रांड एचडीएफसी परिवर्तन के तहत चलाई जाती हैं। परिवर्तन स्कूली शिक्षा, व्यावसायिक शिक्षा और आय सुधार, स्वास्थ्य देखभाल, एथलेटिक्स, पर्यावरणीय स्थिरता और ग्रामीण विकास में विभिन्न परियोजनाओं के माध्यम से उन समुदायों को बदलने की इच्छा रखता है जिनमें यह संचालित होता है। परिवर्तन आपदा से उबरने, बुनियादी ढांचे के सफलतापूर्वक पुनर्निर्माण और समुदायों के पुनर्निर्माण में भी सबसे आगे है।

4. आईसीआईसीआई बैंक लिमिटेड

ICICI बैंक भारत का अग्रणी निजी क्षेत्र का बैंक है। बाजार मूल्य के लिहाज से यह देश की चौथी सबसे बड़ी कंपनी है। आईसीआईसीआई बैंक का लक्ष्य भारत में वास्तविक सामाजिक आर्थिक विकास में सक्रिय रूप से सहायता करना है, जिससे अधिक लोगों को भारत की आर्थिक समृद्धि में भाग लेने और लाभ उठाने की अनुमति मिल सके। आईसीआईसीआई फाउंडेशन अपने काम का एक बड़ा हिस्सा ग्रामीण क्षेत्रों पर केंद्रित करता है। आईसीआईसीआई फाउंडेशन ने जमीनी स्तर पर स्थानीय जरूरतों को समझने और समय के साथ प्रभाव को अधिकतम करने के लिए परियोजनाओं या गतिविधियों को विकसित करने का मूल्य सीखा है। ये परियोजनाएं संसाधनों की कमी के मुद्दों को संबोधित कर सकती हैं, कृषि उत्पादों के लिए मूल्य श्रृंखला का विस्तार कर सकती हैं, और अन्य चीजों के अलावा बुद्धिमान कृषि प्रथाओं में कौशल विकास प्रदान कर सकती हैं।

5. इंफोसिस लिमिटेड

इंफोसिस लिमिटेड भारत में सीएसआर आंदोलन में एक प्रर्वतक था। इन्फोसिस फाउंडेशन भारत में एक महत्वपूर्ण सामाजिक प्रभाव डालने का प्रयास करता है। फाउंडेशन की सीएसआर पहल शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल को बढ़ाने, भूख और कुपोषण से निपटने, गरीबों की देखभाल और पुनर्निर्माण, ग्रामीण विकास, पर्यावरणीय स्थिरता, राष्ट्रीय और ऐतिहासिक विरासत की रक्षा और कला और संस्कृति को बढ़ावा देने पर केंद्रित है। 2008 से, जलवायु कार्रवाई ने इंफोसिस के लिए प्राथमिक ईएसजी प्राथमिकता क्षेत्र के रूप में कार्य किया है। निगम वित्तीय वर्ष 2020 में कार्बन तटस्थ हो गया और तीन वर्षों से ऐसा ही बना हुआ है। इंफोसिस ने 2040 तक शून्य शुद्ध उत्सर्जन हासिल करने की प्रतिबद्धता जताई है।

निष्कर्ष

एक निर्माता, नियोक्ता, विपणक, ग्राहक और नागरिक के रूप में - समाज में अपनी भूमिका को जिम्मेदारी से और स्थायी रूप से प्रबंधित करने के लिए एक कंपनी के समर्पण को कॉर्पोरेट जिम्मेदारी के रूप में जाना जाता है। सीएसआर और महिला सशक्तिकरण का लक्ष्य ब्रांड जागरूकता बढ़ाना और समाज में बदलाव लाना है। सीएसआर और महिला सशक्तिकरण साझा जिम्मेदारी की सच्ची भावना को मजबूत करने के तरीके हैं। पुरुष और महिलाएं बिना किसी पूर्वाग्रह, पूर्वाग्रह या भेदभाव के भागीदार के रूप में सह-अस्तित्व में रह सकते हैं। इससे वांछित भविष्य प्राप्त करने की प्रक्रिया में सहायता मिलेगी।

भारत में, सीएसआर भारतीय महिलाओं के समग्र सशक्तिकरण को उत्प्रेरित कर सकता है। भारतीय अर्थव्यवस्था तेजी से बढ़ रही है और निजी क्षेत्र फलफूल रहा है। परिणामस्वरूप, निगम भारत में महिला सशक्तिकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इस बिंदु पर, महिलाओं के सशक्तिकरण और स्वायत्तता तथा उनकी राजनीतिक, सामाजिक, आर्थिक और स्वास्थ्य स्थिति में सुधार के महत्व को कम करके आंका नहीं जा सकता है। सरकारों को ऐसे उपाय लागू करने चाहिए जिससे महिलाओं की सुरक्षित आजीविका और वित्तीय संसाधनों तक पहुंच बढ़े।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

Q1. कौन से भारतीय निगम सीएसआर पहल में शामिल हैं?

तब से, कई व्यवसाय वित्तीय योगदान, प्रत्यक्ष भागीदारी या संयोजन के माध्यम से सीएसआर परियोजनाओं में शामिल हो गए हैं। टाटा मोटर्स का 'टाटा हेल्थ केयर इनिशिएटिव', 'रिलायंस इंडस्ट्रीज' का 'रिचार्ज इंडिया' और इंफोसिस का 'ई-एजुकेशन प्रोग्राम' उल्लेखनीय उदाहरण हैं।

Q2. क्या सीएसआर भारत में प्रभावी है?

भारतीय प्रेस में सामान्य प्रतिक्रिया सकारात्मक रही है, जो दर्शाता है कि सीएसआर कानून सफल रहा। हालाँकि, सीएसआर कानून केवल सतही तौर पर सफल है और विनाशकारी है। मुद्दा यह है कि सीएसआर कार्यक्रमों पर रिपोर्ट किया गया खर्च सामाजिक कल्याण का बेहतर संकेतक होना चाहिए।

Q3. भारत में सीएसआर परियोजनाओं के कुछ उदाहरण क्या हैं?

323.14 करोड़ के सीएसआर बजट के साथ, यह सरकारी स्वामित्व वाला तेल और गैस व्यवसाय समाज को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए अपने संसाधनों का लाभ उठाने के लिए समर्पित था। विभिन्न सामाजिक गतिविधियों के माध्यम से उनका इरादा स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा और पर्यावरण संरक्षण जैसी समस्याओं का समाधान करना था।

यह भी पढ़ें: कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर)