Когда дело доходит до расширения прав и возможностей женщин, Индия много сделала для достижения гендерного паритета. Открытие индийской экономики более трех десятилетий назад и создание различных корпораций в Индии предоставили женщинам множество возможностей. КСО для многих корпораций в развивающихся странах, таких как Индия, сосредоточена на подходе к развитию на уровне сообществ. Многие люди активно работали над расширением экономических и социальных прав и возможностей женщин. Некоторые из них поощряли создание групп самопомощи, которым было предложено заняться приносящей доход деятельностью после прохождения соответствующего обучения и наращивания потенциала. Узнайте больше о КСО и расширении прав и возможностей женщин в этой статье.

Существующие корпоративные инициативы Индии по КСО и расширению прав и возможностей женщин

Поскольку более половины населения Индии составляют женщины, компания Corporate India активизирует свою деятельность. Все больше и больше компаний в настоящее время инвестируют в инициативы КСО, направленные на расширение прав и возможностей женщин, осознавая неиспользованный потенциал и стремясь к сбалансированному и прогрессивному будущему. Большие и малые компании запускают программы, партнерства и политику, которые поднимают, обучают и поддерживают женщин, укрепляя приверженность страны гендерному равенству и социально-экономическому прогрессу.

Однако акценты различаются: лишь немногие компании считают расширение прав и возможностей женщин значимым приоритетом, в то время как многие рассматривают это как одну из многих областей своей деятельности. Некоторые корпорации сосредотачиваются на образовании (например, P&G стремилась улучшить образовательные учреждения в рамках своего проекта «Шикша», в котором особое внимание уделялось обучению девочек), окружающей среде ( PepsiCo сосредоточилась на восстановлении водных ресурсов) и здравоохранении (RIL).

Расширение прав и возможностей женщин и продвижение их предпринимательского духа имело важное значение для КСО и расширения прав и возможностей женщин для таких компаний, как Tata, HUL, Vedanta, Hindalco, Jindals и других. Вмешательства в основном проводились в районах, прилегающих к основным оперативным зонам, особенно в деревнях вблизи завода. Усилия по КСО в Jindal Steel были сосредоточены в Хисаре (Харьяна), Джаджпуре (Одиша), Висакхапатнаме (Андхра-Прадеш) и Гургаоне в столичном регионе страны. Собственные группы экспертов по КСО или профессиональные группы по КСО осуществляли прямое вмешательство.

В некоторых случаях также были налажены партнерские отношения с некоммерческими организациями и специализированными агентствами. За последние 15 лет несколько корпораций, таких как Tata Steel, помогли создать более 500 сельских сельскохозяйственных, птицеводческих, животноводческих и общественных предпринимательских предприятий. Компания продолжала неустанно работать над расширением прав и возможностей женщин, ежегодно содействуя созданию около 200 женских групп самопомощи, которые поощрялись к участию в деятельности, приносящей доход. Tata Steel также регулярно организовывала конкурсы для выявления женщин-лидеров, которые могли бы служить образцом для подражания, в рамках своего проекта « Теджасвини».

Фонд Камалнаяна Джамналала Баджаджа (KJBF), принадлежащий семье Баджадж, ставит перед собой цель «расширить возможности сельского населения для эффективного и разумного использования человеческих и природных ресурсов». Он активно участвует в устойчивом развитии сельского хозяйства в более чем 200 деревнях округа Вардха, где фермерам рекомендуется применять интегрированные методы ведения сельского хозяйства.

Индийские компании, которые лидируют в области корпоративной социальной ответственности и расширения прав и возможностей женщин

1. Тата Групп

Tata Group — один из крупнейших конгломератов в Индии. Группа имеет долгую историю КСО и имеет множество инициатив, направленных на расширение прав и возможностей женщин. Например, инициатива группы Tata «Вода для всех» обеспечивает сельские общины чистой водой, а ее инициатива «Развитие навыков для женщин» обеспечивает обучение женщин различным навыкам.

2. ИТЦ Лимитед

ITC Limited — это многонациональный конгломерат, имеющий интересы в различных секторах, включая табачную промышленность, гостиничный бизнес и пищевую промышленность. Компания реализует ряд инициатив в рамках корпоративной социальной ответственности, направленных на расширение прав и возможностей женщин, таких как программа Mahila Sashaktikaran Yojana (Программа расширения прав и возможностей женщин) и программа Samarthya (предоставляющая финансовую помощь женщинам-предпринимателям).

3. «Хиндустан Юнилевер Лимитед» (HUL)

HUL — одна из крупнейших компаний по производству товаров повседневного спроса в Индии. Компания реализует ряд инициатив в рамках корпоративной социальной ответственности, направленных на расширение прав и возможностей женщин, таких как проект Shakti (предоставляющий микрофинансирование и другую поддержку женщинам-предпринимателям) и проект Swabhiman (пропагандирующий гигиену менструального цикла среди девочек-подростков).

4. Фонд Инфосис

Фонд Infosys — это подразделение корпоративной социальной ответственности многонациональной ИТ-компании Infosys. Фонд реализует ряд инициатив, направленных на расширение прав и возможностей женщин, таких как программа Vidya Lakshmi (обеспечивающая образование девочкам из малообеспеченных семей) и программа Swabhimaan (пропагандирующая гигиену менструального цикла среди девочек-подростков).

5. Годрей Консьюмер Продактс Лимитед

Godrej Consumer Products Limited — многонациональная компания, производящая товары повседневного спроса. Компания реализует ряд инициатив в рамках корпоративной социальной ответственности, направленных на расширение прав и возможностей женщин, таких как Nari Shakti (программа обучения женщин различным навыкам) и Swavalamban (программа финансовой помощи женщинам-предпринимателям).

Шаги правительства по КСО и расширению прав и возможностей женщин: текущая позиция

Правительство одной из азиатских стран объявило 2001 год Годом расширения прав и возможностей женщин. Национальная политика в области расширения прав и возможностей женщин имеет четко определенные цели и задачи. Политика направлена ​​на улучшение, развитие и расширение прав и возможностей женщин в социально-экономическом и политико-культурном аспектах путем повышения осведомленности населения по различным вопросам, касающимся их прав и возможностей. Следующая таблица отражает конкретные цели национальной политики, в частности, в отношении расширения прав и возможностей женщин в сельской местности;

• Они создают позитивную экономическую и социальную среду для общего роста женщин, чтобы изменить их и полностью реализовать свой потенциал.
• Пользование девочками де-юре и де-факто всеми правами человека и основными свободами наравне с мужчинами во всех политических, экономических, социальных, культурных и гражданских сферах.
• Равное участие женщин и принятие решений в социальной, политической и экономической жизни государства.
• Равный доступ для девочек к здравоохранению, отличному образованию на всех уровнях, профориентации и бизнес-ориентации, трудоустройству, справедливому вознаграждению, активному здоровью и безопасности, социальному страхованию и общественной жизни, среди прочего.
• Укрепление законодательной базы, направленной на искоренение всех форм дискриминации в отношении девочек.
• Постоянное изменение социальных отношений и практики сообщества посредством активного участия и вовлечения всех мужчин и женщин.
• Включение гендерной проблематики в процесс развития.
• Ликвидация дискриминации и всех форм насилия в отношении девочек и женщин.

Основная цель — установление и укрепление связей с гражданским обществом, особенно с женскими организациями. Национальная политика в отношении предоставления женщинам права на трудоустройство предусматривает учет гендерного аспекта в бюджетном процессе в качестве оперативной стратегии. Для обеспечения эффективного и правильного выполнения этой программы строго соблюдаются многочисленные законы и нормативные акты. Несмотря на недавние позитивные изменения, темпы прогресса в обеспечении безопасности, защиты и контроля над положением женщин необходимо ускорить. Это часто отражается в данных Национального бюро регистрации преступлений, которые показали, что в 2013 году было зарегистрировано 309 546 случаев преступлений против женщин (как в соответствии с индийским законодательством, так и с другими законами), в отличие от 244 270 случаев, зарегистрированных в 2012 году, что указывает на увеличение на 26.7% (хотя не все преступления против женщин регистрируются). Политическая приверженность обеспечению безопасности, защищенности и достоинства девочек. Национальный тематический семинар NAVDISHA по передовым практикам в области развития девочек и детей, 20-21 января 2015 года, ожесточенная борьба, Харьяна, объединенная Министерством развития девочек и детей правительства Индии и правительством Харьяны.

Были усилены функции Министерства по делам женщин и детей и девочек в общественных и частных сферах, в том числе посредством положений Двенадцатого приложения, Закона о Правовом кодексе (поправки) 2013 года и преследований девочек в географических точках (предотвращение, запрет и возмещение ущерба). Закон 2013 года.

Обеспечение социальной, экономической и политической ориентации женщин, а также их прав, участия и лидерства требует комплексных мер, учитывающих гендерные аспекты, на всех уровнях, включая правовые, нормативные и институциональные рамки. 73-я поправка к Конституции открыла новое измерение в лидерстве женщин, и женщины-члены панчаятов стали лидерами в принятии поправок в различных ситуациях. Многие страны сейчас выделяют пятисотую квоту для девочек в учреждениях панчаятов. Значительный импульс экономическому развитию придало создание женских групп взаимопомощи на основе сбережений и кредитования – в таких штатах, как [название штата], были продемонстрированы эффективные методы превращения этого движения в массовое, а также группы взаимопомощи в рамках Национальной миссии по обеспечению сельских районов хлебом и маслом и в программе MGNREGA , где женщины составляют сто пятнадцать человек. В 2013-14 годах 54 (53%) значимых человеко-дня представляют собой благоприятные изменения. Связи между группами самопомощи и микрофинансовыми организациями, такими как RMK, NABARD и SIDBI, а также частными микрофинансовыми учреждениями, способствовали получению дополнительной финансовой выгоды, созданию рабочих мест и формированию малых предприятий для женщин.

Правовые аспекты:

• Конституция Индии обеспечивает равенство всех индийских женщин (статья 14).
• Государственная дискриминация запрещена (статья 15(1)), равно как и равенство возможностей (статья 16).
• Статья 39(d) требует равного вознаграждения за равные усилия.
• Государство должно принять специальные положения в пользу женщин и детей (статья 15(3)).
• Отказывается от практики оскорбления женского достоинства (статья 51(A)(e)).
• Государство должно принять меры по обеспечению справедливых и гуманных условий труда и помощи по беременности и родам (статья 42).

Ведущие индийские компании по КСО в Индии

Вот список ведущих индийских компаний, занимающихся КСО:

1. Релианс Индастриз Лимитед

По рыночной капитализации Reliance является крупнейшей компанией Индии. Она является крупным мировым игроком в интегрированной цепочке создания стоимости в энергетическом секторе и занимает лидирующие позиции в розничном и цифровом бизнесе Индии. Reliance Industries Limited на протяжении многих лет является крупнейшим в стране инвестором в корпоративную социальную ответственность (КСО). В 2021-22 финансовом году компания потратила на проекты КСО 1185 крор рупий, что превышает сумму, предусмотренную Законом о компаниях (1112 крор рупий). Большинство программ Reliance по работе с местным сообществом управляются через Reliance Foundation, подразделение КСО группы Reliance. С начала своей благотворительной деятельности компания оказала влияние на жизнь около 5.75 крор человек.

2. Тата Консалтанси Сервисез Лтд.

Tata Consultancy Services (TCS), компания Tata Group, предоставляющая ИТ-услуги, консалтинг и бизнес-решения, уже более 50 лет поддерживает многие крупнейшие корпорации мира в их трансформационном пути.

По мнению компании, все рождаются с равным потенциалом, но не с равными возможностями. TCS стремится расширить возможности людей и сообществ, способствуя самодостаточности с помощью целей и технологий, одновременно поддерживая ценности справедливости, равенства и прав человека. Компания стремится предоставить людям доступ к возможностям цифровой экономики, одновременно создавая справедливые и инклюзивные маршруты для всех, особенно для женщин, молодежи и маргинализированных групп.

3. ООО «ХДФК Банк»

По состоянию на апрель 2021 года HDFC Bank является крупнейшим банком частного сектора Индии по размеру активов и десятым по величине банком в мире по рыночной стоимости. Проекты развития сообщества HDFC Bank реализуются под брендом КСО HDFC Parivartan. «Паривартан» стремится изменить сообщества, в которых он работает, посредством различных проектов в области школьного образования, профессионального образования и повышения доходов, здравоохранения, спорта, экологической устойчивости и развития сельских районов. Паривартан также находится на переднем крае восстановления после стихийных бедствий, успешно восстанавливая инфраструктуру и восстанавливая сообщества.

4. ООО «АЙСИСИ Банк»

ICICI Bank — ведущий частный банк Индии. Что касается рыночной стоимости, это четвертая по величине фирма в стране. Целью ICICI Bank является активное содействие фактическому социально-экономическому развитию Индии, позволяя большему количеству людей участвовать в экономическом процветании Индии и получать от него прибыль. Фонд ICICI сосредотачивает большую часть своей работы в сельской местности. Фонд ICICI осознал ценность понимания местных потребностей на низовом уровне и разработки проектов или мероприятий для достижения максимального эффекта с течением времени. Эти проекты могли бы, среди прочего, решить проблемы нехватки ресурсов, расширить цепочку создания стоимости сельскохозяйственной продукции и обеспечить развитие навыков в области интеллектуальных методов ведения сельского хозяйства.

5. Инфосис Лимитед

Infosys Limited была новатором движения КСО в Индии. Фонд Infosys стремится иметь значительное влияние в обществе в Индии. Инициативы Фонда в области КСО сосредоточены на образовании, улучшении здравоохранения, борьбе с голодом и недоеданием, уходе за бедными и восстановлении, развитии сельских районов, экологической устойчивости, защите национального и исторического наследия, а также популяризации искусства и культуры. С 2008 года борьба с изменением климата является основным приоритетным направлением ESG для Infosys. Корпорация стала углеродно-нейтральной в 2020 финансовом году и оставалась таковой в течение трех лет. Infosys взяла на себя обязательство достичь нулевых чистых выбросов к 2040 году.

Заключение

Стремление компании управлять своей ролью в обществе – как производителя, работодателя, маркетолога, клиента и гражданина – ответственно и устойчиво, называется корпоративной ответственностью. Целью КСО и расширения прав и возможностей женщин является повышение узнаваемости бренда и изменение общества. КСО и расширение прав и возможностей женщин являются методами консолидации истинного духа общей ответственности. Мужчины и женщины могут сосуществовать как партнеры без предрассудков, предвзятости или дискриминации. Это поможет в процессе достижения желаемого будущего.

В Индии КСО может стать катализатором комплексного расширения прав и возможностей индийских женщин. Индийская экономика быстро растет, а частный сектор процветает. В результате корпорации играют значительную роль в расширении прав и возможностей женщин в Индии. На данном этапе невозможно переоценить расширение прав и возможностей женщин, их автономию, а также важность улучшения их политического, социального, экономического статуса и состояния здоровья. Правительства должны принять меры, которые расширят доступ женщин к гарантированным средствам существования и финансовым ресурсам.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Какие индийские корпорации участвуют в инициативах КСО?

С тех пор многие предприятия стали участвовать в проектах КСО посредством финансового вклада, прямого участия или их комбинации. Яркими примерами являются «Инициатива Tata Health Care Initiative» компании Tata Motors, «Recharge India» Reliance Industries и «Программа электронного образования» Infosys.

В2. Эффективна ли КСО в Индии?

Общий отклик в индийской прессе был положительным, что указывает на успех закона о КСО. Однако закон о КСО успешен лишь внешне и является разрушительным. Проблема в том, что сообщаемые расходы на программы КСО должны быть лучшим индикатором общественного благосостояния.

Вопрос 3. Каковы примеры проектов КСО в Индии?

При бюджете корпоративной социальной ответственности в 323.14 крор этот государственный нефтегазовый бизнес был посвящен использованию своих ресурсов для положительного влияния на общество. Посредством различной социальной деятельности они намеревались решить такие проблемы, как здравоохранение, образование и охрана окружающей среды.

Читайте также: Корпоративная социальная ответственность (КСО)