SEBI разработала систему отчетности по корпоративной ответственности и устойчивому развитию (BRSR) для упрощения обязательств по раскрытию информации об экологических, социальных и управленческих факторах (ESG) для индийских компаний, акции которых котируются на бирже. Формат BRSR SEBI, как важный шаг на пути к ответственному ведению бизнеса, направлен на разработку стандартизированной структуры для отчетности по ESG и повышение прозрачности в раскрытии нефинансовых критериев и целей устойчивого развития. В данном углубленном исследовании рассматривается значение формата BRSR SEBI, его структура отчетности и его влияние на корпоративную Индию.

Понимание формата BRSR

Формат BRSR SEBI был разработан в ответ на необходимость плавной интеграции и согласования многочисленных нормативных рамок и требований соответствия, охватывающих экологические, социальные и управленческие критерии. SEBI гарантирует, что компании в Индии придерживаются ответственной деловой практики и публично раскрывают свои нефинансовые показатели и цели устойчивого развития, предоставляя стандартизированный формат отчетности. Ожидается, что компании опубликуют свой отчет BRSR вместе с годовым отчетом, который объединяет финансовые показатели и раскрытие информации по ESG. Такое согласование финансовой и нефинансовой информации дает четкое представление о деятельности компании.

Основная цель этой структуры отчетности — служить секретным оружием для организаций, стремящихся к сотрудничеству с NGRBC . Структура отчетности состоит из трех разделов:

Раздел А: Общая информация

В этом разделе собрана основная информация и подробные сведения о листинговой компании, например, о ее продуктах и ​​услугах, операциях, персонале, стандартах и ​​соблюдении прозрачности и раскрытия информации, дочерних фирмах, холдингах, совместных предприятиях и т. д.

1. Указываются корпоративный идентификационный номер (CIN) указанной организации, имя, год основания, адрес зарегистрированного офиса и корпоративный адрес.
2. Подробная информация о товарах и услугах организации, например, деловая деятельность, на которую приходится 90% общего дохода, а также товары и услуги, продаваемые фирмой, на которые приходится 90% общего дохода.
3. Количество площадок, на которых расположены заводы и предприятия/офисы организации. Сюда также входят обслуживаемые рынки предприятия, заинтересованные стороны и доля экспорта в процентах от общего дохода.
4. Информация о сотрудниках включает общее количество сотрудников и работников после финансового года, количество сотрудников и рабочих с различными способностями, участие, инклюзивность и представительство женщин, а также уровень текучести кадров среди постоянных сотрудников и рабочих.
5. Информация о холдинге, дочерних, ассоциированных компаниях и совместных предприятиях.
6. Подробная информация о корпоративной социальной ответственности, например, если КСО требуется статьей 135 ГК. Закон о компаниях 2013 г., а также оборот и собственный капитал в рупиях.
7. Прозрачность и раскрытие информации о компании Жалобы или жалобы по любому из девяти национальных руководящих принципов ответственного ведения бизнеса, а также описание основных вопросов ответственного ведения бизнеса организации.

Раздел B: Раскрытие информации об управлении и процессах

В этом разделе содержится информация об организациях, а также об управлении, лидерстве и надзоре.

1. Охватывают ли политики вашей организации каждую предпосылку и критический элемент NGRBC? Утвердил ли ваш Совет директоров эту политику? Если возможно, веб-ссылка на рекомендации.
2. Превратила ли ваша организация свою политику в процедуры?
3. Охватывает ли ваша страховка ваших партнеров по цепочке создания стоимости?
4. Названия национальных и международных кодов, сертификатов, этикеток и стандартов, которые ваша организация приняла и присвоила каждому принципу. Этими кодами или значками могут быть Forest Stewardship Council, Fairtrade, Rainforest Alliance или SA 8000, тогда как стандартами могут быть OHSAS, ISO или BIS.
5. Конкретные обязательства, цели и задачи устанавливаются организацией с указанием графиков.
6. Результаты деятельности организации касаются конкретных обязательств, целей и задач, а также причин их невыполнения.

Управление, лидерство и надзор:

1. Заявление директора, ответственного за отчет о корпоративной ответственности, в котором рассматриваются вопросы, цели и достижения, связанные с ESG.
2. Подробная информация о высшем органе, реализующем и контролирующем политику или политики деловой ответственности.
3. Существует ли специальный комитет Совета директоров или директор, отвечающий за принятие решений по вопросам, связанным с устойчивым развитием? Если да, то каковы особенности?
4. Подробный анализ NGRBC, проведенный организацией.
5. Проводит ли организация беспристрастную проверку или оценку действия своей политики внешним агентством? В случае положительного ответа организация должна указать название агентства.

Раздел C: Раскрытие информации о результатах деятельности, связанной с принципами

Компании должны продемонстрировать свою цель и приверженность ответственному деловому поведению посредством деятельности и результатов в соответствии с этим положением. В связи с этим предприятия должны отчитываться по ключевым показателям эффективности в соответствии с девятью принципами ответственного ведения бизнеса NGRBC.

Девять принципов NGRBC:

1. Предприятия должны работать и управлять собой добросовестно, этично, прозрачно и подотчетно.
2. Предприятия должны поставлять товары и услуги устойчиво и безопасно.
3. Предприятия должны уважать и поддерживать благополучие всех сотрудников, включая тех, кто является частью их цепочки создания стоимости.
4. Предприятия должны уважать и реагировать на интересы всех заинтересованных сторон.
5. Права человека должны уважаться и поощряться бизнесом.
6. Предприятия должны уважать окружающую среду и работать над ее сохранением и восстановлением.
7. Влияя на государственную и регуляторную политику, бизнес должен быть ответственным и честным.
8. Бизнесу следует поощрять инклюзивный и справедливый рост.
9. Компании должны взаимодействовать со своими клиентами и приносить им пользу ответственно.

Кроме того, организации должны отчитываться по двум параметрам по каждому принципу, а именно:

• Основные показатели (обязательные)

Индикаторы, которые фирма должна сообщать, включают данные об окружающей среде, такие как энергия, выбросы, вода и мусор; обучение; общественные усилия, предпринимаемые компанией; и социальные эффекты, создаваемые организацией.

• Показатели лидерства (добровольные)

Эти показатели еще предстоит раскрыть компании. С другой стороны, существует более широкое ожидание того, что корпорации будут соблюдать эти меры для обеспечения открытости и подотчетности. Это может включать мониторинг выбросов категории 3 и разбивку энергопотребления, а также оценку здоровья и безопасности партнеров по цепочке создания стоимости. Показатели лидерства направлены на предоставление более полной картины деятельности компании с точки зрения устойчивого развития.

Важность соблюдения формата BRSR, установленного SEBI

Формат BRSR SEBI имеет решающее значение для владельцев бизнеса и органов власти по ряду причин, в том числе:

• Лучшее позиционирование на рынке: Согласно текущим отчетам по анализу рынка, организации, которые используют отчетность BRSR в Индии в качестве своей цели и основной предпосылки, оказались более прибыльными, чем их конкуренты.
• Увеличение доли рынка: Некоторые предприятия осознали или осознают, что инвестиции в экологические и социальные проблемы повысят устойчивость их бизнеса, дадут им конкурентное преимущество перед конкурентами и клиентами и откроют двери для новых рынков.
• Привлечение инвесторского капитала: Акционеры все больше осознают обзор рынка предприятий с устойчивым планированием и отчетностью BRSR в Индии и их влияние на клиентов, что мотивирует их финансировать компании с этой стратегией.
• Социальное разрешение на деятельность: Из-за растущей осведомленности среди сообществ и потребителей, предприятия в Индии находятся под растущим давлением необходимости выполнять свои обязательства в формате BRSR SEBI.
• Получение дополнительной занятости: Работодатели, демонстрирующие целеустремленность и ответственность, становятся популярными среди сотрудников для привлечения высококлассных сотрудников.

Ключевые различия между BRSR и предыдущими форматами отчетности SEBI

Отчет о деловой ответственности и устойчивом развитии заменяет собой Отчет о деловой ответственности (BRR), который был введен в 2012 году Комиссией по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI) для 100 крупнейших компаний, котирующихся на бирже, по рыночной капитализации. Компании были обязаны подавать отчеты BRR в соответствии с Национальными добровольными руководящими принципами (NVG), изданными Министерством по делам корпораций (MCA) в 2009 году. Требование о подаче отчетов BRR было расширено до 500 крупнейших индийских компаний, котирующихся на бирже, в 2015 году и до 1,000 крупнейших предприятий в 2019 году.

В ноябре 2018 года MCA сформировало комитет для изучения формата отчетности индийских компаний, котирующихся и не котирующихся на бирже, на предмет соответствия Национальным руководящим принципам ответственного ведения бизнеса (NGRBC). В своем отчете комитет предложил включить в BRR раскрытие информации по ESG и переименовать его в «Отчет о деловой ответственности и устойчивом развитии» (BRSR).

BRSR был создан Индийским институтом корпоративных отношений (IICA) на основе исследования 2018 года, проведенного в партнерстве с Детским фондом Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) (исследование IICA-ЮНИСЕФ). Расследование выявило недостатки в системе SEBI-BRR, а именно то, что информация, предоставляемая корпорациями, должна была быть более прозрачной и достоверной. В результате, BRSR был создан, чтобы улучшить BRR и потребовать от компаний отчитываться о своих нефинансовых результатах с большей открытостью.

Чтобы подчеркнуть устойчивость и ответственность бизнеса, номенклатура была изменена с «Отчетности о деловой ответственности» (BRR) на «Отчетность о деловой ответственности и устойчивом развитии» (BRSR). Есть несколько заметных отличий:

БРР

• Применяется к 1,000 крупнейшим листинговым компаниям с точки зрения рыночной капитализации.
• Информация будет включена в годовой отчет.
• Разрешается только количественное раскрытие информации.
• Есть только один универсальный шаблон.

БРСР

• С 2023 финансового года это повлияет на 1,000 крупнейших листинговых компаний по рыночной стоимости. Ожидается, что в ближайшее время это правило будет распространяться на все публичные и непубличные компании.
• Раскрытие информации будет сделано в годовом отчете и на одном портале MCA21 с использованием двух языков XBRL.
• Требуется как количественное, так и качественное раскрытие информации.
• Есть два формата:

1. Всестороннее: Для крупных фирм и компаний, уже отчитывающихся в соответствии с Положением о листинге (данный формат включает три раздела, указанные в структуре ниже).
2. Lite: Для компаний, не имеющих опыта подготовки отчетов об устойчивом развитии (этот формат требует меньше подробностей и информации, чем требуется от всех компаний).

MCA21 — это инициатива электронного управления Министерства по делам компаний (MCA) правительства Индии. Он предоставляет корпорациям, специалистам и гражданам Индии легкий доступ к услугам MCA. XBRL (расширяемый язык деловой отчетности) — это язык компьютерных программ, основанный на XM, который был разработан для автоматизации требований к корпоративной информации, таких как создание, распространение и анализ финансовых отчетов, заявлений и графиков аудита.

BRSR является более детальным, чем BRR, и станет отличным коммуникационным инструментом для выявления нефинансовых показателей организации. Рейтинговые агентства и агентства по страхованию могли бы работать лучше при поддержке BRSR. Он также призван улучшить ситуацию с ESG-отчетностью в Индии, обеспечивая при этом единообразие.

Как успешно внедрить формат BRSR в корпоративную отчетность?

Компании, которые хотят подать BRSR, потому что они входят в число 1,000 крупнейших публичных компаний по рыночной капитализации или потому, что они добровольно решили это сделать, могут использовать этот четырехэтапный процесс.

• Понимание нового формата с помощью экспертов: Первым шагом для бизнеса будет понимание того, что должен содержать формат BRSR SEBI. Основные требования упомянуты в циркуляре SEBI от 10 мая 2021 года, а более конкретная информация доступна в Приложениях I и II. Компании могут обратиться за помощью к экспертам, чтобы понять требования BRSR и формат подачи заявок.
• Установите сроки отчетности для эффективного соблюдения требований: Вторым шагом в этом процессе является создание графика соблюдения требований и работа в его рамках. Когда в процессе раскрытия информации участвуют многочисленные команды, временные рамки являются обязательным условием. Высшему руководству и командам по отчетности в области устойчивого развития, возможно, придется сотрудничать для раскрытия информации о корпоративной ответственности.
• Получите помощь в составлении отчетов XBRL от поставщика технологий: Создание отчетов XBRL — это технологический процесс, который внутренние группы по обеспечению соответствия не могут выполнить самостоятельно. Компании должны выбирать программное обеспечение для отчетности XBRL или поставщиков услуг, обладающих техническими навыками. XBRL — это машиночитаемый формат, который улучшает доступность, анализ и сопоставимость отчетов.
• Компании, которые уже подали BRSR, должны следовать: Компании, подготавливающие свои первоначальные документы BRSR, могут ознакомиться с отчетами компаний, которые уже выполнили это требование.

Заключение

Формат BRSR SEBI представляет собой важный шаг на пути к стандартизации отчетности по ESG-факторам для индийских компаний, акции которых котируются на бирже. Сопоставляя финансовую и нефинансовую информацию, отчетность BRSR способствует открытости, подотчетности и ответственному ведению бизнеса. По мере того, как индийский корпоративный сектор будет внедрять структуру BRSR, компании смогут лучше управлять ESG-рисками и возможностями, привлекать глобальных инвесторов и достигать долгосрочного устойчивого роста. Для индийских организаций, стремящихся к устойчивому развитию, BRSR имеет решающее значение, помогая им повышать прозрачность, управлять рисками, внедрять инновации и взаимодействовать с заинтересованными сторонами. Структура может быть усовершенствована для лучшего соответствия мировым стандартам, включая упрощение, ясность и расширение сферы применения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Является ли отчет BRSR обязательным?

Применение отчетности по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию Отчетность BRSR стала обязательной для 1,000 крупнейших компаний, зарегистрированных на бирже по рыночной капитализации, начиная с 2022-23 финансового года в соответствии с новыми критериями отчетности по деловой ответственности и устойчивому развитию.

В2. Каковы ключевые показатели эффективности БРСР?

SEBI установил стандартизированное раскрытие информации ESG для листинговых компаний посредством отчетности BRSR. С учетом условий Индии и развивающихся рынков были определены несколько новых ключевых показателей эффективности, таких как открытость компаний, создание рабочих мест в небольших городах, валовой доход, предоставляемый женщинам и т. д.

В3. Каково значение отчетности БРСР?

Компании могут извлечь выгоду из отчетности BRSR различными способами, включая более активное участие заинтересованных сторон, управление рисками, креативность, экономию затрат, доверие к компании, лучшую репутацию и долгосрочное экономическое развитие.

Читайте также: Правила ESG SEBI: строгие, но в правильном направлении.