تعرضت علامات تجارية كبرى في عالم الأزياء والرياضة، مثل هيرميس وإتش آند إم ونايكي، لانتقادات حادة للاشتباه في ممارستها "التسويق الأخضر" بعد وعودها بخفض انبعاثات الكربون في آسيا، التي تنتج أكثر من نصف ملابس العالم. وقد حدد تقرير " الخيط المفقود "، الصادر عن مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان، 65 علامة تجارية للأزياء انتهكت معايير الانبعاثات ، منها 44 علامة كانت قد تعهدت علنًا بالاستدامة البيئية. وقد زادت هذه النتائج من التدقيق في ممارسات شركات الأزياء العملاقة المتهمة بالتسويق الأخضر، لا سيما في المناطق الأكثر عرضة للتدهور البيئي.
وبحسب التقرير، لم تقم أي من الشركات بتنفيذ استراتيجية " الانتقال العادل "، التي تم تقديمها خلال مؤتمر الأطراف السابع والعشرين في مصر عام 2022 والتي تهدف إلى ضمان انتقال شامل إلى اقتصاد منخفض الكربون مع حماية حقوق العمال وحياتهم.
ضعف الدعم المقدم للعمال في مواجهة أزمة المناخ
تكشف نتائج لجنة مراجعة المخاطر المتعلقة بتغير المناخ عن نقص حاد في إجراءات الحماية للموظفين المعرضين لمخاطر مرتبطة بتغير المناخ. فقط أربع شركات قدمت نصائح حول كيفية التعامل مع الإجهاد الناتج عن الحرارة. علاوة على ذلك، لم تبذل سوى شركتان، وهما إنديتكس وكيرينغ ، جهودًا أولية لتعزيز رفاهية العمال.
بحسب ناتالي سوان ، مديرة برنامج حقوق العمال في مركز حقوق الإنسان البريطاني، فإن الشركات تتخذ مساراً محفوفاً بالمخاطر بالتركيز فقط على خفض الانبعاثات الكربونية دون إشراك العمال والنقابات العمالية الأكثر تضرراً من تغير المناخ، فضلاً عن عدم كفاية ضمانات السلامة في أماكن العمل. وأكدت أن الشركات، في سعيها لتحقيق أهداف خفض الانبعاثات، تتجاهل الفئات الأكثر ضعفاً في شبكات التوريد.
اقرأ أيضاً: متوسط درجة الحرارة السنوية في الهند يرتفع من 25.05 درجة مئوية إلى 25.74 درجة مئوية في عام 2024
تزايدت اتهامات التضليل البيئي مع ارتفاع الانبعاثات
أصبحت الادعاءات الكاذبة بشأن الاستدامة مصدر قلق متزايد، إذ يُتوقع أن يُساهم قطاع الأزياء بأكثر من 25% من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري العالمية قريبًا. وحثّ سوان الشركات على الابتعاد عن التسويق الأخضر المُبهم والتوجه نحو نموذج أعمال أزياء " أنظف وأكثر عدلًا واستدامة " يُفيد الناس والبيئة.
تؤكد دراسة مركز أبحاث الموارد البشرية وحقوق الإنسان (BHRRC) أن الالتزامات الرمزية أو الشعارات لا تكفي للوفاء بمسؤولية المناخ. يجب أن تكون اللوائح الصارمة التي تحمي الموظفين، وتخفض التلوث، وتحافظ على الشفافية جزءًا منها. وقد أثار العدد المتزايد من شركات الأزياء العملاقة المتهمة بالتضليل البيئي تساؤلات حول صدق تعهداتها المناخية، وزادت المطالبات بتشديد إجراءات المساءلة في جميع أنحاء القطاع.
0 تعليقات